具有博士学位，身心健康，遵守中华人民共和国法律法规，学风严谨，具有良好的职业道德和科学道德，自觉践行新时代科学家精神，具有广阔的学术视野和创新思维，研究方向符合“面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康”要求。

一、青年拔尖人才

“青年拔尖人才支持计划”是学校教师队伍建设的战略性工程，围绕学科创新、基础研究、产教融合等国家重大战略需求和学校教师队伍建设工作实际，分别设置常规序列、基础研究序列、校招共用工程技术序列。

（一）常规序列

A类岗位基本条件：应聘者年龄一般不超过40周岁(人文社科类一般不超过45周岁)，在相关领域取得突出业绩，学术水平居同龄人中拔尖水平，具有成为学术带头人或学科领军人潜质。

B类岗位基本条件：应聘者年龄一般不超过36周岁（人文社科类一般不超过40周岁），在相关领域崭露头角，学术水平居同龄人前列，具有良好学术潜质。

待遇保障：

1.首聘期6年，事业编岗位，A类聘为教授、B类聘为特聘研究员，均具有博士生导师资格。提供专属博士、硕士研究生招生指标。

2.享受学校全新的薪酬待遇+学校缴纳的社保和住房公积金+绩效分配+科研及社会服务收入，另有生活补助及安家费。

3.丰厚的科研启动费（含国家配套）。

4.提供周转住房、全链条优质子女教育服务，学校的附属医院、区域医疗中心位居国内前列，为健康保驾护航。

（二）基础研究序列

基本条件：年龄一般不超过38周岁，从事基础研究和原始创新的优秀青年人才，获得学术界同行认可，学术水平居同龄人中拔尖水平，具有成为学术带头人或学科领军人才的潜质。

待遇保障：

1.首聘期10年，事业编岗位，入选者享受常规序列A类岗位相应待遇，优先叠加校内基金支持。

2.提供长期稳定经费支持，实行总额包干制和科学家负责制，不设年度考核指标，专家组“一对一”跟踪指导。

特别资助：

常规序列、基础研究序列入选者入选国家引才计划，另享受一次性补助100万元，入选省级人才计划，可额外享受优厚的一次性生活补助与专项科研经费支持。部分学科优秀者可另获10万元或25万元/年特别资助。

（三）校招共用工程技术序列

基本条件：以培养高水平工程技术和研究人员为目标，应聘A类岗位者年龄一般不超过40周岁，应聘B类岗位者年龄一般不超过36周岁，具有成长为企业集团级专家、产业领军人才、国家级校企联聘领军人才的潜质。

待遇保障：

1.首聘期6年，事业编岗位，均具有博士生导师资格，提供专属博士、硕士研究生招生指标。

2.学校和联聘企业提供具有行业竞争力的薪酬待遇。

3.科研经费双通道支持，学校提供基础保障部分，通过揭榜企业难题等形式额外配给攻坚经费（上不封顶）。

4.提供周转住房、全链条优质子女教育服务，学校的附属医院、区域医疗中心位居国内前列，为健康保驾护航。

二、校企联聘青年学者

基本条件：一般不超过40周岁，适应产业发展和技术创新需求、具备较强工程技术创新实践能力，业绩水平居同龄人中拔尖水平，具有一定学术影响力。

待遇保障：

1.聘为特聘研究员，享受不低于校内相应岗位薪酬待遇，上不封顶，企业按照实际需求为入选者提供科研配套经费。

2.提供周转住房、全链条优质子女教育服务。

特别说明：部分优秀人才还可享受政府专项扶持引导资金或专项人才计划经费支持。入选省级人才计划，可额外享受优厚的一次性生活补助与专项科研经费支持。

三、博士后

基本条件：一般应取得博士学位3年内，年龄一般不超过32周岁，已在相关领域取得明显业绩，具有良好的学术发展潜力。

待遇保障：

1.提供本地区具有竞争力的薪酬+学校缴纳的社保和住房公积金+绩效分配+科研及社会服务收入。

2.可申请学校“中央高校基本科研业务费”。

3.可申请租住学校提供的人才公寓或享受租房补贴。

4.聘期内享受学校子女入学政策。

5.聘期考核合格且满足学校人才计划条件或高级专业技术职务岗位晋升条件者可申请学校相应岗位。

6.入选省级人才计划，可额外享受优厚的一次性生活补助与专项科研经费支持。